人事評価制度

カーセブンの人事評価制度は、ビジネスと社員の成長加速を実現するものです。
基本構成は、①人事総合評価　②人事発令　③実績・プロセス評価から構成されています。

人事総合評価は、職務遂行能力を基本にして、行動評価と実績評価を総合的に評価し、基本給に反映されます。

人事発令は、組織に基づき、期待する役割に対して人事異動・任命を行います。役割・職責に応じて役職手当に反映されます。

実績・プロセス評価は、業績とKPIを踏まえて、半期毎に評価し、賞与に反映されますが、成果主義が基本になり、業績連動型の賞与になります。

これらの評価を公平性と透明性を重視し、実施することで、社員とビジネスの成長を加速させていきます。